仕組みと法律

退職代行は誰が何をしているのか、弁護士・労働組合・民間企業で対応できる範囲がどう違うのかを、条文と公的機関の情報から確認します。

• 退職代行の弁護士・労働組合・民間の違い｜頼める範囲で選び分ける

  退職代行は運営しているのが弁護士か労働組合か民間企業かで、会社に対してできることの範囲が変わります。有給や未払い賃金の話し合いが必要かどうかを軸に、自分の状況ではどれを選ぶことになるのかを条文にあたって整理しました。申し込む前に確認する項目もまとめています。

• 退職代行はどこまでやってくれるのか｜頼めることと自分に残る作業

  依頼したら全部やってもらえると思っていると、当日に想定外が出ます。伝える・調整する・請求するのどこまでが範囲に入るのか、自分の手元に残る作業は何かを整理しました。

• 退職代行は違法なのか｜非弁行為が問題になるのはどこからか

  退職代行は違法だという説明を見かけますが、問題になるのは「交渉まで行った場合」です。弁護士法72条が何を禁じているのか、利用した側はどうなるのか、グレーと言われる理由まで、条文にあたって整理しました。

• 退職は何日前に言えばいいのか｜就業規則の「1か月前」と法律の関係

  就業規則に1か月前と書いてあるのに2週間で辞められるのか。この2つの関係を条文と厚生労働省のモデル就業規則で確認しました。守らなかった場合に何が起きるのか、いつ伝えるのが得かまで整理しています。

• 即日退職はできるのか｜出社しない日と契約が終わる日は別物

  即日退職という言葉は「今日から出社しない」という意味で使われますが、契約が終わるのは原則2週間後です。この2つを混同すると健康保険の切り替えや最後の給料で困ります。即日で契約まで終わる例外も条文で確認しました。

• 退職代行とは｜仕組みと、自分に必要かどうかの見分け方

  何をしてくれるサービスなのか、なぜ運営主体で対応範囲が変わるのか、料金はどう決まるのかを一度に整理しました。使わずに済む場合も含めて、自分の状況で必要かを判断できる形にしています。

• 有給を全部使ってから辞める手順｜拒否されたときの考え方

  退職前に有給をまとめて消化したい人に向けて、残日数の調べ方から退職日の逆算、会社に拒否されたときの考え方までを整理しました。時季変更権が退職前には働きにくいとされる理由も条文で確認しています。