選び方と費用

料金の目安、支払いのタイミング、依頼先を決めるときに確認する項目をまとめています。

• 手元にお金がないときの選択肢｜後払いの条件と、使わずに済ませる方法

  給料日まで払えない状態で辞めたい人へ。後払いを扱っているサービスの条件を公式サイトで確認し、審査や手数料の実際を並べました。費用をかけずに自分で進める手順も置いています。

• 退職代行のデメリット｜費用だけではない、実際に困る4つ

  使うと再就職に響くのか、職場に居づらくならないか。実際に起きる不利益と、起きないと考えてよいものを分けて整理しました。使わずに済ませたほうがよい場合も書いています。

• 退職代行はどこに頼む？状況別の選び分けと、比べるべき5項目

  主要8サービスの料金を公式サイトで確認して並べました。退職代行はサービス間で「やること」の差が小さく、比べるべきなのは知名度ではなく運営主体です。弁護士・労働組合・民間のどれを選ぶことになるのかを状況別に整理しています。

• 退職代行を使う人はどれくらいいるのか｜利用率を出せない理由

  年間の離職者は719万人。各社は数万件の実績を公表しています。ただし利用率を計算することはできません。公表されている数字を実際に集めて、なぜ割り算が成り立たないのかを示します。

• 退職代行は失敗するのか｜止まるのは対応範囲を超えたときだけ

  辞められなかった、会社に怒鳴られた、といった話が怖くて踏み切れない。実際に止まるのはどんな場合かを、対応範囲と条文の両面から整理しました。申し込み前に確認すれば避けられるものが大半です。

• 退職代行を使ったその後はどうなる｜依頼した日から3か月の流れ

  退職代行に依頼したあと、何がいつ起きるのかを時系列で整理しました。会社への連絡から書類の到着、健康保険と年金の切り替え、失業給付の手続きまで。転職への影響について条文で言えることもまとめています。

• 退職代行に依頼した当日、何が起きるのか｜連絡から退職までの時系列

  申し込んでから会社への連絡、書類の受け取りまでを時系列で並べました。自分が動く場面と動かなくていい場面、事前に用意しておく情報、当日に想定しておくことをまとめています。