自分の場合はどうなるか

試用期間中・契約社員・パート・公務員など、立場ごとに退職の手続きと退職代行の使いやすさがどう変わるかをまとめています。

• 不妊治療と仕事が両立できず辞める｜法律に専用の休暇は無い

  通院のたびに休むのがつらい。育児・介護休業法に不妊治療の規定はありません。使えるのは有給と会社独自の制度です。離職理由がどう扱われるかも、条文の構造から整理しました。

• 派遣社員が辞めたい｜伝える相手は派遣先ではなく派遣元

  派遣で働いている場合、雇用契約を結んでいるのは派遣先ではなく派遣元です。就業先の上司に伝えても手続きは進みません。契約期間の途中で辞められるのか、次の更新まで待つべきかを条文で整理しました。

• 育休明けに辞めたい｜残業は月24時間まで断れる。辞める前に使える制度

  復帰したが回らない。育児・介護休業法は所定外労働の制限と時短勤務を義務として定めています。辞める前に使える制度と、それでも辞める場合の離職理由の扱いを条文で整理しました。

• 契約社員が期間の途中で辞めたい｜民法628条の「やむを得ない事由」とは

  契約期間が決まっている場合、正社員と同じ2週間のルールは使えません。民法628条が要件にしている「やむを得ない事由」とは何か、更新しない形との違い、損害賠償を求められた場合の考え方を条文で整理しました。

• 公務員が辞めたい｜民間の「2週間で辞められる」は当てはまらない

  公務員の退職は民法627条ではなく、任命権者の承認という手続きで進みます。国家公務員は人事院規則が書面での申出を求めています。地方公務員との違い、依頼先を選ぶときの注意までまとめました。

• 休職期間が終わると自動で退職になる｜満了前に確認する3つの書類

  就業規則に「休職期間が満了しても復職できないときは退職とする」と書かれていると、会社が何もしなくても退職になることがあります。自然退職と解雇では扱いが変わるため、満了日の前に確認する書類と、復職を希望する場合の進め方を整理しました。

• 妊娠で辞めるとき、出産手当金は退職日で決まる｜条件は2つ

  産休前に辞めると出産手当金は受け取れるのか。健康保険法104条の条件は2つあり、どちらか欠けると続きません。退職日に出勤すると外れる点まで、条文で確認しました。

• 入社1か月・3日で辞めたい｜新卒と研修中で変わること・変わらないこと

  入社直後に辞めたくなったとき、期間の短さで手続きが変わることはありません。ただし雇用保険や社会保険の加入状況、研修費の返還、離職票が出るかどうかは在籍期間で変わります。何を確認してから伝えるかを整理しました。

• パート・アルバイトが辞めたい｜正社員と同じ2週間で辞められる

  バイトだから簡単に辞められると思ったのに引き止められる。パート・アルバイトでも辞めるまでの日数は正社員と同じです。シフトの穴埋めを求められたとき、有給の有無、代わりを探す義務があるのかを条文で整理しました。

• 試用期間中に辞めたい｜2週間で辞められる理由と、即日で辞められる例外

  試用期間中でも、辞めるまでの日数は正社員と同じ2週間です。よく混同される「14日以内」の規定は会社が解雇するときの話で、辞める側には関係ありません。聞いていた条件と違う場合に即時で辞められる根拠、研修費の返還を求められた場合の考え方まで整理しました。